华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么域构筑(zhù)了(le)端(duān)到端的(de)解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么(me)叫(jiào)虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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