人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯旁站巡视平行检验什么意思，平行检验包括哪些内容国际若(ruò)干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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